今天在老大大的BLOG上看到《谈何时该换工作》，觉得非常有道理，因此转载回来和大家分享一下！老大就是老大，狠狠地赞一个！

引用

何时该换工作？

 

何时该换工作？常常有一些稍微比我年轻一些的朋友，会问我这个问题，因为在他们看来，我的工作阅历似乎是比较丰厚的，有值得信赖的成分。

 

其实我是很单纯的。说真的，我工作了近9年，都在一个行业，主要呆在二家公司（中间还有一个很短的公司），除了职务的不断升迁，工作的核心几乎一直不变。也许对行业外的事情，我闭塞的不行，可是行业内的东西，我如数家珍，所以在我看来，如果不是真的呆不下去了，还是不要换工作的好。

 

我一直是比较鄙视一些同行几乎一年换一个地方的工作方式，虽然他们在这样的不断跳槽中可能薪水、职位等都不断的水涨船高，在短期内就鸟枪换炮了，可是在若干年后，他们多数都默默无闻了，为什么？从前我所认识的一些同行，我都是佩服的，从个人能力上来说他们绝对的在我之上，由于他们的“聪明”，所以他们提前的进入了名与利的角逐场，在很长的一段时间里，都在燃烧他们自己的才华而没有时间来沉淀，而我则从一张白纸，在一笔一画的填写中变成了一部书籍。

 

可是天下没有不散的宴席，给一个企业干一辈子固然可以，可是人都想往高处走，因此何时该换工作这个问题还是需要答案的。

 

我有一个理解，当你毕业后进入一个企业的时候，第一年，你是在学习，学习企业的文化、工作方式、熟悉你的工作伙伴；第二年，你是在试验，把你前面学习的东西结合上你自己的想法不断的去尝试，在众多的失败中找成功的门；第三年，你开始奉献，穿过一个又一个的障碍，你获得无数成功的喜悦；第四年，如果你很幸运的获得了提升，那么你开始重复你第二年的循环，如果幸运之神没有眷顾你，你开始沉淀，你成熟了，对自己，对企业的了解都进入到建立理论的阶段，第五年，你开始成为专家，如果你希望自己成为资深专家的话，你可能需要继续沉淀1-2年，因此如果到这时你的职务仍然没有获得比较好的提升，建议你在第六年的时候开始另谋高就，因为如果你继续呆下去你也许就30岁了，也许成家了也许有小孩了，这个时候你要的是稳定，换工作显得风险系数大了些，这样也许你人生中最有激情的时候就过去了。如果每过两三年你就能够获得一些提升，那么一直干下去吧，没有什么不好的，也许你将被载入这个企业的史册。

 

另外一种情况不是按照时间来的，是看自己工作的激情。当你进入一家企业以后，理论上来说，所有的一切都是新的，你充满了激情，可是也许是企业文化过于保守，也许是你的领导用人方式不当，也许是你能力超群，总之突然有一天，你发现自己的工作再也没有新意，每天除了重复还是重复，虽然薪水、职务都不错，可是自己却不是混日子的那种类型，那么赶快换工作吧，犹豫只是让你的激情燃烧的更快。

 

如果从招聘的角度，找一些在某个企业稳定的工作了3-5年并且职务上有一定升迁的人是最有价值的，他们充满激情而且经验丰富。当然我说的这些仅适用于希望一直工作的职业人。